"سنيم" تستعرض خطتها لرقمنة الموارد البشرية وتطوير الكفاءات

أفادت نشرة "واحة البرنامج الاستراتيجي للشركة" الصادرة عن قطاع الاتصال والعمل الثقافي بالشركة الوطنية للصناعة والمناجم "سنيم"، أن مكتب التحول بالشركة عقد خلال الشهر الماضي سلسلة جلسات عمل مع قادة المبادرات ورؤساء مشاريع البرنامج الاستراتيجي، بهدف مناقشة السبل الكفيلة بتنفيذ خطط العمل الخاصة بالمبادرات المختلفة وفق الآجال الزمنية المحددة.
ووفق النشرة، فقد خصص محور شهر مايو لتنمية رأس المال البشري باعتباره أحد المرتكزات الأساسية لإنجاح البرنامج الاستراتيجي للشركة، حيث جرى التركيز على تحديث أساليب تسيير الموارد البشرية وتعزيز جاهزيتها لمواكبة مسار التحول داخل المؤسسة.
وأكدت النشرة أن المبادرة، التي يشرف عليها مدير المصادر البشرية بالشركة السيد اعل ولد بنيوك، تهدف إلى مواءمة سياسات الموارد البشرية مع أولويات البرنامج الاستراتيجي، من خلال رقمنة ومَوْثَقَة عمليات التسيير، وتطوير نظام استشراف الكفاءات، وتعزيز المسارات المهنية، إضافة إلى تحسين آليات تقييم الأداء واستقطاب الكفاءات والمحافظة عليها.
كما تناولت النشرة جملة من المبادرات الفرعية المرتبطة بالموارد البشرية، من بينها تطوير نظام التكوين وتنمية المهارات، وإرساء مساطر لتسيير الموظفين ذوي الإمكانات العالية، ووضع استراتيجية للاستقطاب والتوظيف والإدماج، فضلاً عن إعداد نظام حديث للأجور والتعويضات.
وفي سياق متصل، استعرضت النشرة جملة من الإجراءات العملية الرامية إلى تحديث تسيير المصادر البشرية داخل الشركة، من أبرزها مراجعة المسارات المهنية، ووضع آليات لمتابعة وتقييم المهارات، وتحديد إطار مرجعي للوظائف، وإنشاء «أكاديمية سنيم»، إلى جانب نشر إعلانات العروض عبر بوابة «MYSNIM».
وتطرقت النشرة كذلك إلى ما وصفته بفوائد رقمنة الموارد البشرية، سواء بالنسبة للعمال أو المشرفين أو إدارة الموارد البشرية، مشيرة إلى أن هذه الرقمنة ستتيح تسريع معالجة الطلبات، وتحسين جودة وموثوقية البيانات، وتبسيط الولوج إلى الوثائق والخدمات، بما يعزز الشفافية ويرسخ ثقافة رقمية داخل المؤسسة.